El enfrentamiento entre los trabajadores públicos y el Gobierno del Chubut sigue en aumento. Con un denominador común —el reclamo salarial—, sectores clave como los judiciales, docentes, personal de salud y policías mantienen medidas de fuerza en busca de mejoras en sus haberes.
JUDICIALES: CONFLICTO CON EL SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
El Sindicato de Trabajadores Judiciales del Chubut (SITRAJUCH) en Puerto Madryn completó el tercer día de su plan de lucha con una alta adhesión a la retención de servicios. Acompañados por la CTA Regional, marcharon por las calles de la ciudad, haciendo paradas en los distintos edificios tribunalicios para visibilizar su reclamo.
Exigen el pago de una deuda que el Superior Tribunal de Justicia mantiene con sus empleados, tanto administrativos como jerárquicos, del 15,5% de aumento correspondiente a agosto de 2023 y su respectivo retroactivo. La próxima semana, tras el feriado de Carnaval, realizarán una asamblea para definir los pasos a seguir. No se descartan medidas más severas, e incluso una posible judicialización del conflicto.
DOCENTES: PARO Y MOVILIZACIÓN
El sector docente, representado por los gremios de la educación, ya confirmó un paro de 48 horas los días 5 y 6 de marzo en reclamo de salarios dignos, escuelas en condiciones, recomposición salarial acorde a la inflación, paritarias nacionales, defensa de las jubilaciones y la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID).
El miércoles 5 de marzo se llevará a cabo una movilización provincial en Rawson, mientras que el jueves 6 habrá una asamblea abierta en la sede sindical para evaluar la continuidad del plan de lucha.
ATE:AUXILIARES DE EDUCACION
Ante el incumplimiento del Gobierno Provincial de continuar con las negociaciones ATE anunció una nueva medida de fuerza por 48 horas para el miércoles 5 y el jueves 6 de marzo en el ámbito de la educación
SALUD: PARO ESCALONADO EN EL HOSPITAL ANDRÉS ÍSOLA
Los trabajadores de la salud pública en Puerto Madryn, nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), también intensificaron sus protestas. Durante el jueves y viernes realizaron retención de servicios, y anunciaron nuevas medidas:
LUNES Y MARTES: RETENCIÓN DE SERVICIOS.
Miércoles y jueves: Paro total.
Viernes: Retención de servicios.
Desde ATE denunciaron que el ajuste salarial en el sector es «brutal» y que esto repercute en la calidad de la atención a los ciudadanos.
POLICÍA: RECHAZO A LA OFERTA DEL GOBIERNO
El Consejo de Bienestar Policial rechazó la propuesta salarial del Gobierno, que consistía en aumentos escalonados de 2% en marzo, 2% en abril y 1,5% en mayo, con una reapertura de paritarias en junio.
Desde el sector consideraron la oferta «insuficiente», ya que afirman que llevan cinco meses sin recibir incrementos y los otorgados en octubre y noviembre fueron absorbidos por los aumentos en aportes a la obra social ISSyS (Seros).
Los policías solicitaron eliminar el código 1280 y trasladar el monto del código 1175 al básico testigo, lo que representaría una suba de 63 mil pesos. También plantearon que el salario de un agente de agrupación servicios debería llegar a $1.200.000 y el de agrupación comando a $1.500.000.
Sin embargo, el Gobierno rechazó esta demanda y ofreció sumas fijas de $14.000 en abril, $6.000 en mayo y $6.000 en junio, lo que derivó en un cuarto intermedio hasta el 5 de marzo, a la espera de una mejor propuesta.
UN CONFLICTO QUE NO TIENE FIN
El malestar de los trabajadores estatales de Chubut es generalizado y se manifiesta en todos los sectores. Mientras el Gobierno intenta contener las demandas con aumentos parciales y diferidos, los sindicatos endurecen sus reclamos y no descartan nuevas medidas de fuerza.
La tensión sigue en aumento, y la falta de una solución integral podría llevar a un marzo marcado por movilizaciones, paros y una creciente incertidumbre en los servicios públicos de la provincia.
