El pasado 7 de febrero se aprobó y puso en vigencia a través de una Disposición (N° 04/2024 DG-HZPM) de la Directora del Hospital Andrés Isola, Dra. Denise Acosta, el “Protocolo de prevención y actuación ante situaciones de discriminaciones y/o violencias por motivos de género dentro del ámbito laboral del hospital Isola y sus dependencias”.
Esta herramienta que apunta hacia el buen trato en el mundo laboral se realizó con un gran compromiso de compañeras, en un trabajo arduo, de debates, consultas y consensos. Reuniones durante casi 2 años donde las Secretarías de Géneros y Diversidades de ATE y CTA Autónoma tuvieron activa participación en cada uno de los encuentros de elaboración del programa.
Fueron muchas las trabajadoras afiliadas a ATE que aportaron para que este Protocolo pueda ponerse en práctica.
En estos tiempos de prohibiciones permanentes y cotidianas, de desprecio y vulneración de derechos, de discriminación y burla, que se ponga en marcha un Protocolo que cuida las relaciones humanas, que unifica y pondera el buen trato, es motivo de celebración.
Por eso desde ATE Madryn se gestiona para que la Dirección del Área Programática Norte adopte este Protocolo y se ponga en vigencia en los Hospitales Rurales de Telsen y Puerto Pirámides.
