En la mañana de este martes, se llevó a cabo una audiencia de conciliación entre la Administración Portuaria y el Sindicato que nuclea a los trabajadores de ese organismo, convocada por la Secretaría de Trabajo, en el marco de la conciliación obligatoria.
A pesar del intercambio de opiniones y puntos de vista, no se alcanzó un acuerdo, y se decidió pasar a un cuarto intermedio hasta la próxima semana.
El conflicto se originó por la reciente contratación de una persona sin respetar un convenio preexistente entre la administración y el sindicato. Según el sindicato, este acuerdo, aunque vencido, se ha mantenido en práctica por usos, costumbres y derechos adquiridos, y establecía que en caso de nuevas contrataciones, se debía priorizar a los hijos de los empleados y al personal contratado, siempre que cumplieran con la idoneidad requerida para el puesto.
El artículo quinto del convenio estipula que antes de considerar a un candidato externo, se debe evaluar si los postulantes internos son idóneos. En este caso, el sindicato denuncia que la persona contratada no pasó por ninguna evaluación previa, lo que generó malestar en la organización gremial.
Durante la audiencia, que se desarrolló en un ambiente tenso y con escasa predisposición para la conciliación, el sindicato dejó claro que no busca que la persona contratada pierda su trabajo, sino que exige que el personal contratado, a quienes se les han renovado los contratos en varias ocasiones, pase a planta permanente respetando el mecanismo del convenio.
El representante gremial expresó su descontento por la forma en que el administrador del organismo justificó la contratación de esta persona, argumentando que se trató de un compromiso político.
A pesar de las tensiones, ambas partes mostraron disposición al diálogo, aunque no se logró resolver el conflicto.
Las partes volverán a reunirse la próxima semana en la Delegación Puerto Madryn de la Secretaría de Trabajo, a menos que se alcance una solución en las reuniones internas de la administración portuaria antes de esa fecha.
